基本信息
姓名
夏明武
性別
男
出生日期
1973年07月11日
身份證號
籍貫
湖南 邵陽 武岡市
身高
168cm
體重
68kg
民族
漢
婚姻狀況
已婚
學歷
不限
工作經(jīng)驗
8年以上
現(xiàn)所在地
廣東 東莞 東莞市
個人主頁
求職意向
意向崗位一
人事經(jīng)理
意向工作地一
湖南
意向崗位二
總監(jiān)/部門經(jīng)理
意向工作地二
廣東
意向崗位三
副總經(jīng)理/副總裁
意向工作地三
湖南
求職類型
全職
期望薪資
6000-8000
RMB
職位類別
人力資源
到崗時間
隨時到崗
職位介紹
涵蓋多種行業(yè)公司、深諳人力資源管理理念,并積累了豐富的實踐和管理經(jīng)驗。 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的分析、解決問題能力,具備突發(fā)事件,應(yīng)急預(yù)案處理能力。能夠根據(jù)集團業(yè)務(wù)多元化的特點,對下屬不同行業(yè)公司同時進行規(guī)劃管理、并合理調(diào)配資源。 擅長人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃,體系架構(gòu)的建立和整合,診斷人力資源狀況和人才結(jié)構(gòu)的布局。能迅速融入團隊,并發(fā)揮自身的專業(yè)水準,為公司創(chuàng)造新價值。精通客戶審核,善于體系實操。1、參與制訂、組織實施人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源管理體系,最大限度的開發(fā)人力資源,為公司實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,合理規(guī)劃各部門人員,編制公司組織架構(gòu)圖、各部門職責劃分和人員需求等。
3、按照招聘申請及時開展招聘,或根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
4、負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試和應(yīng)聘選拔的審核把關(guān)等,不斷開發(fā)招聘工具,完善階梯性面試和結(jié)構(gòu)化面試。
5、負責新進人員入職培訓與引導,如公司人力資源、行政管理制度,包括安全知識和品質(zhì)管理等。
6、不斷健全培訓體系,完善培訓效果的考評,及時做好員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和加薪等人事變動手續(xù)的辦理。
7、建立和完善公司各類規(guī)章管理制度,并負責制度的宣傳教育、執(zhí)行落實和監(jiān)督檢查情況。
8、加強崗位培訓,提高員工技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),健全公司績效考核制度及相應(yīng)薪酬福利管理。
9、加強企業(yè)文化建設(shè),定期舉行豐富多彩的業(yè)余文化生活,建立和諧融洽的勞資關(guān)系。
10、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同、港澳通行證、護照、簽證和招調(diào)工等各類人事檔案的辦理或?qū)徍恕?br /> 11、控制人力成本和行政成本,為各部門提供有力的后勤服務(wù),保障各項工作正常開展。
12、建設(shè)完善的企業(yè)文化,增加員工滿意度,提高員工歸屬感。做好部門人員日常管理工作,提升下屬人員工作能力。
13.客戶驗廠工作,在職期間,順利通過4個主要客戶的驗廠工作.(主要是WM、GSV、WCA、以及美國OD客戶的驗廠)
行政方面(行政管理的作用:管理,協(xié)調(diào),服務(wù)):
1、負責公司“6S”的推行工作,建立干凈整潔的辦公環(huán)境。
2、全面負責公司的安全生產(chǎn)、消防安全和保安工作。
3、負責重要客戶的接待,以及上級行政執(zhí)法機關(guān)的各項檢查。
4、負責裝修事宜,辦公用品、耗材及部分勞保用品的采購、管理和發(fā)放。
5、負責勞動紀律的檢查、環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)控和公司各類文娛活動的舉行等。
6、負責監(jiān)管企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)處理和固定資產(chǎn)的管理等。
7、負責監(jiān)管食堂、宿舍、保安、司機、清潔工和水電工等后勤隊伍。
8、負責假期事務(wù)安排、各類突發(fā)事件的處理及高層臨時交辦的相關(guān)工作。
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,合理規(guī)劃各部門人員,編制公司組織架構(gòu)圖、各部門職責劃分和人員需求等。
3、按照招聘申請及時開展招聘,或根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
4、負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試和應(yīng)聘選拔的審核把關(guān)等,不斷開發(fā)招聘工具,完善階梯性面試和結(jié)構(gòu)化面試。
5、負責新進人員入職培訓與引導,如公司人力資源、行政管理制度,包括安全知識和品質(zhì)管理等。
6、不斷健全培訓體系,完善培訓效果的考評,及時做好員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和加薪等人事變動手續(xù)的辦理。
7、建立和完善公司各類規(guī)章管理制度,并負責制度的宣傳教育、執(zhí)行落實和監(jiān)督檢查情況。
8、加強崗位培訓,提高員工技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),健全公司績效考核制度及相應(yīng)薪酬福利管理。
9、加強企業(yè)文化建設(shè),定期舉行豐富多彩的業(yè)余文化生活,建立和諧融洽的勞資關(guān)系。
10、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同、港澳通行證、護照、簽證和招調(diào)工等各類人事檔案的辦理或?qū)徍恕?br /> 11、控制人力成本和行政成本,為各部門提供有力的后勤服務(wù),保障各項工作正常開展。
12、建設(shè)完善的企業(yè)文化,增加員工滿意度,提高員工歸屬感。做好部門人員日常管理工作,提升下屬人員工作能力。
13.客戶驗廠工作,在職期間,順利通過4個主要客戶的驗廠工作.(主要是WM、GSV、WCA、以及美國OD客戶的驗廠)
行政方面(行政管理的作用:管理,協(xié)調(diào),服務(wù)):
1、負責公司“6S”的推行工作,建立干凈整潔的辦公環(huán)境。
2、全面負責公司的安全生產(chǎn)、消防安全和保安工作。
3、負責重要客戶的接待,以及上級行政執(zhí)法機關(guān)的各項檢查。
4、負責裝修事宜,辦公用品、耗材及部分勞保用品的采購、管理和發(fā)放。
5、負責勞動紀律的檢查、環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)控和公司各類文娛活動的舉行等。
6、負責監(jiān)管企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)處理和固定資產(chǎn)的管理等。
7、負責監(jiān)管食堂、宿舍、保安、司機、清潔工和水電工等后勤隊伍。
8、負責假期事務(wù)安排、各類突發(fā)事件的處理及高層臨時交辦的相關(guān)工作。